Bachelor
Angewandte Psychologie

Von der Partnerschaft bis zur internationalen Verhandlungsführung: Wann immer Menschen mit verschiedenen Interessen und Bedürfnissen zusammentreffen, entsteht Konfliktpotential. Im Modul lernst Du die Kunst der Gesprächsführung kennen. Dabei erfährst Du, wie sich eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre beispielsweise durch Empathie und aktives Zuhören herstellen lässt. Auch beschäftigst Du Dich mit Methoden der Verhandlungsführung anhand praktischer Beispiele auf individueller als auch politischer Ebene und mit der Definition von Gruppen und Gruppenprozessen. Du betrachtest genauer, wie sich Leistungsbereitschaft in Gruppen entwickelt und wie sie durch geschickte Moderationstechniken gesteigert werden kann.

In diesem Modul erwirbst Du Grundkenntnisse in Organisationsentwicklung und kannst den Erfolg von dazugehörigen Maßnahmen kontrollieren. Du lernst, Prozesse der Organisationsentwicklung zu analysieren, Effekte abzuschätzen und entsprechende Instrumentarien einzusetzen. Dir wird außerdem die Bedeutung von Change-Kommunikation vermittelt und wie man diese adressatengerecht gestalten kann. Das Modul gibt Dir einen Überblick über verschiedene Rollen und Aufgaben im Wandelprozess eines Unternehmens.

Ziel des Kurses ist es, Dir grundlegende Aspekte der Interaktion zwischen Mensch und Maschine zu vermitteln. Um die Schnittstellen benutzerfreundlich zu gestalten, lernst Du im ersten Schritt alle dafür notwendigen menschlichen Fähig- und Fertigkeiten kennen. Im Fokus stehen dabei die physiologischen und psychologischen Aspekte der Wahrnehmung sowie Kognition und Motorik. Darüber hinaus wird auf die Wirkung zukünftiger Technologien wie beispielsweise die der künstlichen Intelligenz eingegangen. 

Die Spezialisierung baut auf gesundheitspsychologischem Wissen auf und bezieht sich dabei verstärkt auf Präventionsmaßnahmen – auch auf digitaler Ebene. Im weiteren Verlauf des Kurses bestimmst Du ein Themengebiet – z. B. aus den Bereichen körperliche Aktivität, Nahrung und Gewichtsverlust oder Nichtraucherprogramme, identifizierst eine Zielpopulation und konzipierst ein digitales Gesundheitsprogramm. Außerdem werden im Rahmen von Digitalität und Prävention Themen aus dem Online-Marketing behandelt. Dir werden grundlegende Fachbegriffe und Konzepte vermittelt, wobei auf unterschiedliche Formen der Vermarktung im Internet eingegangen wird. 

Dieser Kurs baut auf die Fallstudie: Berufliche Wiedereingliederung auf und beleuchtet vor allem den gesundheitlichen Kontext, der bei vielen Fällen eine große Rolle spielt. Speziell in der medizinischen Rehabilitation ist die berufliche Wiedereingliederung ein wichtiges Thema, das in der Praxis oft nicht genug Aufmerksamkeit erhält. Du lernst, den gesundheitlichen Kontext der beruflichen Wiedereingliederung zu verstehen und die diagnostischen Aufgaben für die Identifikation beruflicher Problemlagen in der medizinischen Rehabilitation zu hinterfragen und weiterzudenken.

Digitalisierung und Vernetzung ermöglichen Lern- und Bildungsprozesse, die sich durch den technischen Fortschritt immer wieder neu ausrichten und erweitern. So existieren zahlreiche Möglichkeiten, E-Learning oder digitale Medien in diese Prozesse zu implementieren. Im Kurs lernst Du, was unter E-Learning zu verstehen ist, welche Szenarien und Varianten aktuell vorherrschen und wie sie sich historisch entwickelt haben. Außerdem werden lerntheoretische Grundlagen und Methoden des E-Learnings besprochen, um die didaktischen Faktoren von Lern‐ und Bildungssettings zu verstehen und zu unterscheiden. 

Von der Vision des Unternehmensgründers zum internationalen Erfolg: Längst verkaufen Unternehmen nicht mehr nur ein Produkt oder eine Dienstleistung, sondern vielmehr auch ein Image und eine Philosophie. Hier können beispielsweise „Nachhaltigkeit“ oder „Coolness“ im Fokus stehen. Aufgrund der Globalisierung können Unternehmen weltweit ihre Produkte vertreiben, wodurch aber auch die Konkurrenz stark zunimmt. Um sich von dieser abzugrenzen, müssen Produkte heutzutage mehr sein als beispielsweise bloß Nahrungsmittel oder Getränk.

In dieser Spezialisierung lernst Du, wie eine solche Imagebildung und -sicherung sowohl nach Innen als auch nach Außen funktioniert. Theoretische, strategische Grundlagen werden mit praktischem Wissen gezielt verknüpft, um die praktische Umsetzung des Gelernten vorzubereiten. Dabei helfen Dir Deine wissenschaftlichen Grundlagen, die Inhalte, Methoden, Instrumente und Strukturen der Corporate Communication besser zu verstehen, nachzuvollziehen und zu analysieren.

Die Trendwende der Erforschung menschlicher Defizite zur Fokussierung auf das Positive hat auch Einzug in die Führungsforschung genommen: Der unter Positive Leadership bekannte Ansatz zielt darauf ab, dass Führungskräfte nicht länger versuchen, Schwächen auszumerzen, sondern auch die individuellen Fähigkeiten, Stärken und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. In diesem Kurs lernst Du, was Positive Leadership bedeutet, erarbeitest verschiedene Techniken und erforschst ihre Wirkung anhand von Praxisbeispielen.   

Die positive Gruppenbildung jedes Unternehmens fußt auf einem erfolgreichen Umgang mit der Individualität und Einzigartigkeit jedes Einzelnen. Im Modul beschäftigst Du Dich mit den Potenzialen eines guten Diversity Management für ein produktives Arbeitsklima, Gleichberechtigung und eine erfolgreiche Wettbewerbsorientierung. Erfolgreiche Kommunikation nimmt hier eine Schlüsselposition ein und wird im Modul vertieft behandelt. Du lernst die Hintergründe der aktuellen Inklusionsdebatte, Ziele, Methoden und Strukturen von Diversity Management sowie geeignete Förder- und Diagnosemöglichkeiten und Kommunikationstechniken kennen.

Über den Erfolg von Unternehmen entscheidet letztendlich der Absatz, also die Bereitschaft der Konsumenten, bestimmte Güter oder Dienstleistungen zu kaufen. Die Marktpsychologie ist eine angewandte Wissenschaft und Teil der Wirtschaftspsychologie. Du lernst, wie sich menschliches Verhalten auf Märkten erklären und vorhersehen lässt. Die Werbepsychologie, auf der anderen Seite, wendet die Grunddisziplinen der Allgemeinen Psychologie, also Wahrnehmung, Emotionen oder Einstellung, auf die Werbung an und arbeitet die Besonderheiten heraus. Dabei lernst Du, welche unbewussten Erinnerungen und Motive im Fokus stehen können und welchen Einfluss neue Medien wie V-Blogs und Virtual Reality haben.

Im Recruiting stehen wir heute neuen Herausforderungen gegenüber. Unternehmen suchen qualifizierte Mitarbeiter, diese bewerben sich allerdings nicht immer aus eigenem Antrieb. Um den Bedarf an Mitarbeitern dennoch zu decken, müssen Unternehmen ungewöhnliche Wege gehen. Deshalb braucht es Kenntnisse aus der Personalpsychologie genauso wie individuelle Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Im Kurs lernst Du alle gängigen Begriffe, theoretischen Ansätze und Methoden zum Thema Recruiting sowie die Bedeutung und Handlungsfelder im Bereich Personalentwicklung.

Die Spezialisierung „Business Consulting“ vertieft Dein Fachwissen aus der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre sowie den allgemeinen Kursen zur Unternehmensführung und zum Projektmanagement im Hinblick auf deren Einsatz im Bereich der Unternehmensberatung. Unternehmensberatung umfasst professionelle Dienstleistungen, die in Form interner oder externer Beratungsprojekte mit dem Ziel der nachhaltigen Wertsteigerung von Unternehmen eingesetzt werden. 

Lehrinhalte der Spezialisierung "Business Consulting" sind unter anderem: 

• Strukturen und Trends nationaler/internationaler Beratungsmärkte 
• Beratungskonzepte und Beratungsmethoden 
• Projektakquisition und Projektmanagement 
• Management von Beratungsunternehmen 
• Beratungsmarken und Beratungsmarketing 

Im Modul erhältst Du eine Einführung in die unterschiedlichen Arten und Zielsetzungen von Evaluationen im User Centered-Design-Prozess. Dabei begegnen Dir die verschiedenen qualitativen Methoden des User Testings und das Statistical Computing. Dir wird vermittelt, wie Du mit Hilfe des Tools R einfache statistische Auswertungen durchführen kannst. Neben der deskriptiven Statistik lernst Du auch mehr über Interferenzstatistik und erarbeitest in einem Praxisprojekt aus dem Bereich der Usability Evaluation Dein eigenes Evaluationskonzept.

Im Modul lernst Du Design Thinking nicht nur zu verstehen, sondern auch zu erfahren, indem Du Dich mit ausgewählten Methoden für die einzelnen Prozessschritte beschäftigst und anhand eines Projekts einübst. 

Ziel ist es außerdem , dass Du einen Überblick über die Möglichkeiten und Einsatzziele des UX-Prototypings erhältst. Dabei lernst Du unterschiedliche Techniken und verbreitete Tools kennen und diskutierst die Besonderheiten im Prototyping von Service-Design-Prozessen.

Der beständige Wandel der Arbeitswelt verändert die Erwartungen an Beschäftigte und Führungskräfte, was zur Überforderung führen kann. Im Modul beschäftigst Du Dich mit den Möglichkeiten des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Organisationen, mit Stressbewältigung sowie strukturellen Vorbeugungsmöglichkeiten von Burnout in Unternehmen. Du lernst dabei, wie man Führungskräfte für Burnout sensibilisert und bekommst  umfangreiches Praxismaterial an die Hand, um Konzepte für ein konkretes Projekt zu erstellen und praxisnah auszuarbeiten.